Poorna Udupi, ingénieur chez Netflix a raconté dans un article Quora son onboarding. En voici les grandes lignes.


💰Package

Une offre d’embauche avec son package salaire + stocks lui a été imprimé et proposé dès la fin de son second tour d’interview, ce qui signifie que Netflix avait déjà reçu tous les feedbacks concernant son recrutement

💻 Matériel

Son téléphone et son ordinateur, qu’il a pu choisir la veille de son arrivée par téléphone, lui ont été livrés le premier jour chez Netflix


🙆‍♂️Parrain

Un mentor lui a été assigné pour le guider lors de ses premiers jours


🎓Formation

Un mini-guide de formation expliquant les différentes technologies utilisées chez Netflix et une présentation de ses collègues pouvant lui être utiles lui a permis d’accélérer sa formation


📅 Réunions

  • Une réunion avec plusieurs Directeurs lors de son premier trimestre lui a permis d’appréhender l’éthique et les aspirations de l’entreprise
  • Reed Hastings, le CEO, l’a aussi rencontré et pris le temps de se présenter auprès de toutes les nouvelles recrues lors d’une réunion en groupe pendant le premier trimestre

💪 Travail au quotidien

  • Les responsabilités accordées aux nouveaux sont tout de suite très importantes. Il a pu notamment « livrer » une application sur l’Apple TV seulement 4 mois après avoir rejoint l’équipe.
  • Son premier push en production a été possible dès la première semaine


On comprend bien l’intérêt d’une entreprise comme Netflix en forte croissance, dispersée sur plusieurs sites, d’avoir pris soin de soigner leur parcours d’intégration afin d’engager leurs nouvelles recrues dès les premiers jours et proposer une expérience collaborateur de qualité.

Nous pouvons vous aider à « scaler » vos process et à bénéficier d’un onboarding de même qualité que Netflix !

Sources : How Netflix reinvented HR